册亨中等职业学校招生录取分数线

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普通高中∶最低控制分数 220分。

民办学校自主招生录取位次由学校确定。

班主任待遇、管理与考核

第四十一条 班主任工作每学月考核一次，主要考核其履行班主任工作职责情况、工作实绩、班级量化管理情况等。考核结果存入班主任工作档案。

第四十二条 每学期评选一次校级优秀班主任，其比例不得超过现有班主任数的四分之一。学校将给予优秀班主任适当的津贴奖励。

第四十三条 班主任津贴实行月津贴制度。班主任津贴发放坚持多劳多酬、优质优酬的原则，具体细则结合班主任工作条例、班级量化管理考核细则等有关制度制定。

第四十四条 学校每年组织开展班主任培训工作，培训工作要坚持校内学习培训和校外学习考察相结合。

第四十五条 其他待遇方面：年终考核时，凡被评为优秀班主任的，在其他评优、评先时应优先考虑;注重在班主任中培养和发展新党员、干部;在享受学校其它福利方面，在同等条件下，担任班主任工作的享有优先权;班主任对学校工作做出特殊贡献的学校将给予特殊奖励。

班主任重大失职行为

第四十六条 班主任重大失职行为是指班主任在工作中由于问题处理不当或教育不当造成比较严重的后果，给学校造成严重不良影响的行为。

第四十七条 重大失职行为一般包括：由于教育思想不端正、教育立场和方式不正确、歧视问题学生而导致学生辍学、退学、流失、发生事故或家长上访的;在学校大型活动中由于工作失误使学校工作不能落实，造成比较严重后果的;班级学生发生群体打架斗殴事件并造成比较严重后果的;班主任违法违纪受校级(含校级)以上行政或纪律处分的。

附 则

第四十八条 班主任的管理与考核由政工处负责组织实施。

第四十九条 本条例自2012年10月 日起实行。

第五十条 本条例解释权在校长。

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