被孤立了怎么调和心态（如何摆脱被大家孤立的状态）

假如，领导信任你并在重用你，因为工作上的纠纷，你得罪了同事，结果受到大家的孤立和排挤。

大家故意给你设置工作障碍、暗中给你使绊子、挖好坑让你往里跳、在领导面前打你的小报告、制造舆论损害你的名声。

当大家都来针对你的时候，你工作起来，可以肯定地说，会处处碰壁、举步维艰、进退维谷。若是你遇到了这种情况，会怎么做？

对来你说，会有3种选择：

1、针锋相对、借刀杀人

利用领导信任你、重用你的优势，谁和你作对，就请求领导帮你干掉谁，为你扫清障碍。

2、检讨自己、改善关系

你冷静地反省自己，是什么原因得罪了同事导致受到大家的孤立排挤？积极主动地和同事们改善、修复关系。

3、辞去职务、卷铺盖走人

你认为自己没有做什么对不起人的事情，是大家看不惯你而故意在整你。假如你是这样看待这种情况的，仅凭领导对你的信任和支持，你也是很难正常开展工作的。对你来说，要么辞去领导职务、要么卷铺盖走人。

辞职走人

下面，我们就来分析这3种选择的可行性

案例：

胡斌在家具行业有10多年的从业经历和管理经验，公司总经理贺总的一个朋友将胡斌介绍给了贺总，于是贺总安排胡斌担任儿童家具分厂的厂长职务。因为是朋友介绍来的，贺总比较信任胡斌。

胡斌这个人性子比较急，脾气有点暴躁，工作作风显得很强势。

胡斌作为空降进来的厂长，为了尽快做出成绩、显示自己的能力，从表面上来看，他给人的感觉是雷厉风行，而实际上是有些急躁。

胡斌仗着贺总的信任与支持，在与公司其他部门的沟通过程中，将自己的性格缺陷暴露无遗，狂妄而目中无人。

他今天抱怨别人做事拖拖拉拉，明天又指责别人没有积极配合他的工作，反正总把其他部门的工作贬低得一无是处，并且他还在贺总面前打别人的小报告。

由于他脾气暴躁，所以频繁地与同事发生争执，他口出狂言、出口伤人。其他部门经理基本上都是公司的老员工，也都不是吃素的，别人凭什么要受胡斌的窝囊气！

于是大家心照不宣地一起孤立排挤胡斌：胡斌向采购部催物料，采购经理说供应商忙不过来；胡斌要求人事部赶紧帮忙招聘生产员工，人事经理说，现在的年轻人不愿意进工厂上班……

就这样，胡斌来到公司已经有6个多月了，儿童家具一直处于缺货状态，严重挫伤了公司客户的销售积极性。

贺总看到胡斌没有做出什么业绩，气得吐血，在极度失望之下，就将胡斌赶出了公司。

如何破解困局？

一、借刀杀人行得通吗？

案例中的胡斌，因为自以为是、不可一世，对同事傲慢无礼，而得罪了同事，受到大家的排挤。

“众怒难犯”面对这种不利的局面，胡斌想在公司继续做下去，并且干出成绩，若希望通过借刀杀人的办法，仰仗贺总的权力，将不配合自己工作的人清除干净，这几乎是不可能的事。

因为那些人对公司也是有价值的人，英明的领导不可能为了某一个人，而去伤害其他众多有用的人。

二、积极修复、改善关系

1、修复、改善关系有难度

“破镜难圆”像胡斌遇到的这种情况，即使积极主动地去修复、改善关系，难度也非常大，因为“人怕伤心、树怕剥皮”，要求大家从内心完全原谅胡斌，是不现实的事情。

大家看在工作机会和工资收入的份上，就算表面上装得若无其事，但这种经过修复的关系，也是面和心不和。

2、怎么做，才能走出困境？

胡斌若为了不辜负贺总的期望，就是厚着脸皮、硬着头皮也要去改善关系，否则是干不下去的。

（1）维护好与上面领导的关系

上面领导才是你的坚强后盾，所以无论你遇到多大的人际关系方面的困难，你一定要在领导面前，表现出你认真对待工作的态度，不要给领导一种破罐子破摔印象。

有事，及时向领导请示、汇报，让领导感到你是能掌控住的。

另外，还要注意，在领导面前不要奴颜婢膝、阿谀奉承、溜须拍马，因为一般人都看不惯这些行为、感到非常恶心，并且大家还担心领导偏心、一碗水端不平。大家看不惯你，就容易孤立排挤你。

（2）摆正心态，反省自己

如果是因为你自己的问题而得罪了同事，就应该好好反省自己的缺点和不足，知错就改，才能使自己成熟、受人欢迎。做人，应该做到心胸开阔、有礼有节、不卑不亢、谦逊低调、与人为善、谨言慎行。

（3）放低姿态、主动沟通

基本的策略：分化拉拢、各个击破，瓦解排挤你的群体。

“精诚所至，金石为开”大家看待你的态度是不一样的，并非每个人都对你恨之入骨，有些人是碍着面子，在跟风而已。

先从与你矛盾小的同事开始，主动去沟通、化解误会和矛盾，取得大家的谅解，该给别人道歉的就应该真诚地道歉。例如：在一起喝喝茶、聊聊天，请同事吃顿饭，表达出自己改善关系的诚意。

真诚地沟通

（4）反击顽固分子

基本的策略：团结多数，反击少数

有极少部分人，已经不是讨厌你的问题，而是恨你，这种矛盾基本上是很难通过沟通化解的，属于不可调和的矛盾。这些人希望能扳倒你，让你一败涂地，他们也许还会继续在背后做些小动作，来整你、害你。

另外，你在工作上，要尽量避免出现大的问题或错误，因为一旦你犯了错，这些人就会揪你的小辫子不放，上纲上线，大做文章。

站在上面领导的角度来看，职场也是江湖，存在一些纷争在所难免，但公司的主要目的是为了赚钱，所以对于在公司里故意兴风作浪、制造混乱的人，领导是绝对不会容忍的。

就你而言，要让领导看到你的心思用在工作上，而不是放在内斗上，对这些人你要做到仁至义尽。拿捏住这些人的软肋。

注意收集他们的把柄，在有确凿证据的前提下，利用上面领导的力量，对这些人进行反击，不能心慈手软。

赶走兴风作浪的人

三、什么情况下，你必须另谋高就？

1、你认为自己没有错而继续我行我素、一意孤行。

2、你真心诚意地与同事们沟通交流，但大家还是不买你的账。

3、你没有做出什么成绩，领导已经对你丧失信心和耐心。

4、领导对你受到排挤的的情况置若罔闻，对你也是不闻不问、爱理不理的。

如果你遇到的是这种情形，你再不卷铺盖走人，只会自讨没趣，让人看笑话。