面试官说后续人事会联系你的（面试后说HR会联系啥意思）

“回去等通知”；

“面试结果我们会在一周内通知”；

“后续面试结果出来我们会有人再跟您联系”……

每一个找工作的人都会被面试官诸如此类的话迷惑：或许自己还有机会吧？但常常好像又事与愿违，迟迟没有收到消息。有人说：别傻了，这就是面试官拒绝我们的“行业黑话”。

那么，如果某一次面试，我们自我感觉跟面试官聊得很好，公司、工作内容和开出的各项条件我们也都很满意，但面试结束后迟迟没有回音，那我们要不要主动去询问自己的面试结果呢？

作为一名工作了10多年、见证了几千人面试的HR，诚恳地建议：当然要，大胆地去问吧！

01

求职者对公司和岗位的高意向是权重很高的加分项，能有效打消面试官的犹疑

有时候我们感觉跟面试官聊得很投机，但事后迟迟收不到消息和反馈，这很可能是因为：面试官在好几个候选人中犹豫不决，每个人都各有优势，也各有不足，他还在犹豫到底选择谁。

如果你恰好就是这几个候选人之一，这个时机主动去询问，就能够特别明确地传达出一个信号：你对这家公司和相关岗位有足够的兴趣和意向。

面试官考虑候选人的选择时，这是一个非常加分的因素。没准儿凭这一点，就能够让面试官把选择的天平偏向你这一边。

实际上，HR在给用人部门面试意见时，候选人对公司和岗位的兴趣和意向如何，常常是需要考虑的因素之一。因此，面试中和面试后适当地“表忠心”是一个不可忽略的技巧。

当然不建议滥用，明明没好感，拼命假装，即使得到了offer，后续的工作可能也会开展得很痛苦，更不利于个人职业的发展。

02

增加面试官决策的紧迫感，避免一拖再拖

面试官跟候选人之间，有时候也是一个心理博弈的过程。作为候选人我们主动去询问结果（当然得有一定的技巧，关于在询问面试结果时要注意哪些技巧，会让面试官产生一种紧迫感：

候选人之所以来询问结果，大概是有其他公司正在等他回复offer吧，如果我不赶紧决定下来立即跟他谈offer，这个候选人可能就会接了别人家的offer入职去了。

在这样一种心理和猜测下，如果面试官对你整体还比较满意，只是某一两个方面不符合他预期，以至于迟迟犹疑不定，但后面又没有面试到比你更合适的人选，就会当机立断录用你。

这在我做招聘时是非常常见的一种现象，很多用人部门的负责人都有这毛病：面试完候选人后给你的反馈结果都是“待定”、“待定”、“待定”，一催再催还不肯给个痛快的结果。

但如果这其中某一个候选人过来询问结果，我们HR再去催，恰好这个候选人也是用人部门总体评价不错的，常常就立即定下来了。

03

主动询问面试结果会给面试官一种“目标明确、想要就用行动争取”的积极印象

目标导向、结果导向是很多公司和部门都崇尚的文化和价值观，因为拥有这些特质的员工常常在工作当中也会比较积极主动，认准了的目标就全力以赴、克服千难万险最终也要使命必达。

而在找工作的过程中，最能体现一名求职者目标导向、使命必达的行为特质的，除了抛开一般人都害怕万一被人拒绝了面子上过不去的心理，选择直面被拒绝的恐惧，而去争取一个自己想要的机会之外，还有什么比这更能说明问题呢？

因此，采用恰当的方式和技巧来询问面试结果，在面试官面前塑造一种自己目标明确，知道自己要什么，也知道自己要的就要采取行动争取，即使结果没有被录用，也会给面试官留下一个良好的印象，而不是鄙夷你这种做法。

04

主动询问面试结果会有什么坏处

主动询问面试结果这么简单的一个求职面试技巧，之所以很少有人会去用，除了面试过程自己也不是很满意，明显知道自己没戏以外。

更大的一个原因在于：怕问了也白问、反而要再一次直面被拒绝的惧怕心理。其实，这也是我们能够找出来的主动询问面试结果的唯一坏处了。

不问，最多也就是现在这个结果：彻底错过这个工作机会。

问了，反而可能会有几分机会能够拿到心仪offer，但同时也需要做好被直接拒绝的心理准备。

这么算下来，用一个可能的拒绝，换几分可能有的机会，也还算是一笔划算的买卖，我们要做的就是把自己的心脏练得稍微强大那么一点点。

最后再总结一下：从我个人的日常工作经验来看，如果你感觉跟面试官聊得比较投机、表现还不错，但迟迟没有收到消息，若自己对这个岗位也比较满意，那我鼓励你大胆地主动去询问结果。

因为这个行为能有效传递出你对公司和岗位的强烈兴趣和意向，而这是一个很大的加分项，让你在一众差不多的竞争者中胜出；同时也可以促使那些比较纠结、犹豫的面试官尽快做出录用决策；

这个行为也展示了你目标清晰、并能够采取行动达成目标的个性，也是很多公司和面试官看重的价值观。

主动询问唯一的坏处就是要做好被直接拒绝的心理准备，你需要让自己的小心脏变得更加强大一点。但这，何尝不是一种成长的标志？